…le nel confermare la legittimità del licenziamento della P.XXXXXXX aveva evidenziato che : " .... "la gran parte dei fatti oggetto della contestazione disciplinare " E in particolare "una ingente inde…...
…unto: rapporto di collaborazione; accertamento rapporto di lavoro subordinato, retribuzione; licenziamento orale, risarcimento del danno.- CONCLUSIONI appellante Sentenza n. 604/2022 pubbl. il 28/12/2…...
… dell' art. 2112 c.c. e 1406 c.c., rilevato che: l' art. 6 della L. 604/1966 dispone che "il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua com…...
…a all' ultima retribuzione globale di fatto precisata sub 9 delle conclusioni dal giorno del licenziamento sino a quello della effettiva reintegra entro le dodici mensilità, nonché al versamento dei c…...
…/2021 del 20.10.2021 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Padova.- IN PUNTO: impugnazione licenziamento per giusta causa.- CONCLUSIONI RECLAMANTE In via principale: riformarsi integralmente la sent…...
…on sono state riportate nella contestazione disciplinare; in ordine al denunciato scollegamento del server, va in primo luogo rilevato che il licenziamento è stato intimato solo in data 21.12.17, ad o…...
… giudicante ha ritenuto: 1 ) la legittimità del licenziamento sotto il profilo formale, siccome il contestuale richiamo alla responsabilità disciplinare e a quella dirigenziale non ha determinato alcu…...
…ore pubblico che cessa dal servizio per inidoneità, inabilità, dispensa, destituzione, o per licenziamento, senza aver acquisito il diritto a pensione, non essendo spiegata la ragione per cui in quest…...
…te dal soggetto che aveva sostituito la A.XXXXX e quelle eseguite dalla dipendente prima del licenziamento nel periodo dal 2015 al 2016. Sentenza n. 59/2022 pubbl. il 09/03/2022 RG n. 840/2020 In via …...
…ferimento ai procedimenti disciplinari per far valere il danno morale, che comunque il potere disciplinare era stato legittimamente esercitato, che il ricorrente non aveva neanche chiesto una CTU da c…...